Ob die IG Metall handlungs- und durchsetzungsfähig ist, ob sie Konflikte austragen und Kompromisse schließen kann, ob sie für die Durchsetzung, Einhaltung und Umsetzung von Tarifverträgen und Gesetzen sorgen kann, ob ihre Vorschläge zur Unternehmenspolitik aufgegriffen werden, mit einem Wort: ob sie die Interessen ihrer Mitglieder und der Beschäftigten wirksam vertreten kann, entscheidet sich im Betrieb.

Ein hoher Organisationsgrad, das Zusammenwirken gewerkschaftlich organisierter Betriebsräte und Vertrauensleute und die intensive Beteiligung der Mitglieder und Beschäftigten sind Voraussetzungen erfolgreicher Betriebspolitik - ebenso wie das Grundrecht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, Mitbestimmung und Tarifautonomie.

Zweck und Ziel gewerkschaftlicher Betriebspolitik ist darüber hinaus, überbetriebliche Solidarität und Wirkungskraft zu entwickeln, Unterbietungskonkurrenz zu verhindern und für faire Wettbewerbsbedingungen einzutreten.

Die betriebliche Mitbestimmung, die Arbeit und die Stellung von Betriebsrätinnen und Betriebsräten sind zum Thema für Politik und Öffentlichkeit geworden. Die Hans-Böckler-Stiftung bietet rund ums Thema kompakt aufbereitetes Material aus aktuellen wissenschaftlichen Quellen. In der folgenden Linksammlung haben wir zentrale Daten und Fakten für Sie zusammengestellt. Am Ende der meisten Texte finden Sie Grafik-Links.

Wie viele Betriebsräte gibt es in Deutschland? Was sind die wichtigsten Themen, mit denen sie zu tun haben? Kerndaten hier:
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Wie sieht die betriebliche Mitbestimmung in anderen europäischen Ländern aus? Was haben Arbeitnehmervertretung und Streikrecht miteinander zu tun? Infos unter:
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Bringt die Mitbestimmung im Betrieb nur den Beschäftigten etwas oder haben auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Vorteile von der Betriebsratsarbeit? Und was kostet sie eigentlich? Konkrete Daten hier:
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Beispiele für erfolgreiche betriebliche Mitbestimmung und Sozialpartnerschaft plus zusätzliche Infos auf einer Sammelseite:
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Zusammenstellung weiterer Studien zur Mitbestimmung in Deutschland:
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Wie zufrieden sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit der Arbeit des Betriebsrats? Daten aus Befragungen unter: "
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Was hat die Reform des Betriebsverfassungsgesetzes 2001 bewirkt? Haben mehr Möglichkeiten für Betriebsräte zu höheren Kosten geführt? Wurde die von manchen prognostizierte "Prozessflut" Wirklichkeit? Ergebnisse aus der Begleitforschung unter:
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Tarifverträge lassen über Differenzierungs- und Öffnungsklauseln eine Menge Raum für Regelungen, die auf betriebliche Anforderungen zugeschnitten sind. Wie hängen "große" Tarifpolitik und betriebliche Ebene genau zusammen?
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Wie häufig werden solche Klauseln mittlerweile genutzt? Und wie sehen Betriebsräte ihre wachsende Verantwortung durch die zunehmende "Verbetrieblichung"? Wollen sie immer mehr selber regeln? Aktuelle Daten aus der WSI-Betriebsrätebefragung unter:
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Die Union möchte den Abschluss "betrieblicher Bündnisse" zwischen einzelnen Arbeitgebern und Betriebsräten erleichtern. Aber gibt es nicht schon eine ganze Menge solcher Bündnisse - auch in Betrieben, denen es gar nicht schlecht geht? Zahlen und Daten unter:
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Was bedeuten die Gesetzespläne für die Tarifautonomie, die Verfassungsrang hat? Ein Interview mit dem ehemaligen Präsidenten des Bundesarbeitsgerichts unter:
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